推進(jìn)山東公司改革發(fā)展，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，適應(yīng)市場(chǎng)化要求。9月30日，山東公司召開(kāi)2018年改革推進(jìn)會(huì)，山東公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)全體員工，各項(xiàng)目經(jīng)理等200余人參會(huì)，共促山東公司改革發(fā)展凝心聚力。
公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記何曄庭，執(zhí)行董事、黨委書(shū)記、法定代表人安振山分別就企業(yè)改革作講話。副總經(jīng)理陳世廣就加快招定標(biāo)及合同評(píng)審流程進(jìn)度進(jìn)行了宣貫。會(huì)議由山東公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席李建虎主持。
何總講話
山東公司總經(jīng)理何曄庭對(duì)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要的回顧，并對(duì)改革工作從五個(gè)方面進(jìn)行了重點(diǎn)部署。
一是全員量化考核；二是全員述職評(píng)價(jià)；三是薪酬制度改革；四是建立人力資本的全過(guò)程管理體系；五是其他重點(diǎn)工作
人力資源部解讀
人力資源部部長(zhǎng)史懷添針對(duì)薪酬、考核相關(guān)文件的修訂進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。
陳總布置工作
山東公司副總經(jīng)理陳世廣針對(duì)加快招定標(biāo)及合同評(píng)審流程進(jìn)度進(jìn)行了宣貫。
安書(shū)記講話
一是變革是永恒的主題，誰(shuí)失去了自我革新的能力，誰(shuí)就會(huì)自取滅亡。公司自成立以來(lái)經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段，如果沒(méi)有一次次變革就沒(méi)有企業(yè)的今天。當(dāng)前企業(yè)進(jìn)入跨越發(fā)展的關(guān)鍵階段，這就要求我們必須大力推進(jìn)改革，全面提升公司的整體管理水平，提高機(jī)關(guān)部門的后臺(tái)支持能力，提高項(xiàng)目部管控能力，助力項(xiàng)目順利推進(jìn)，助推企業(yè)跨越發(fā)展。。
二是生于憂患死于安樂(lè)，我們要走出舒適區(qū)，始終在前進(jìn)的路上。我們要勇于變革，讓自己走出舒適區(qū)，我們必須有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的狀態(tài)，只有明確自己在前進(jìn)中才是安全的。同時(shí)我們要繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)，不要忘本，不要鋪張浪費(fèi)，大手大腳。
三是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)良好的機(jī)制。我們今天所討論的就是機(jī)制的核心內(nèi)容，不斷革新的優(yōu)秀機(jī)制才是我們企業(yè)的核心戰(zhàn)斗力。機(jī)制和企業(yè)文化是相輔相成的，公平進(jìn)取、不斷完善的激勵(lì)考核機(jī)制是形成企業(yè)文化的關(guān)鍵。我們要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的發(fā)展不斷調(diào)整機(jī)制改革，只有這樣才能走在市場(chǎng)的前面。
發(fā)表評(píng)論
